A corrupção no Brasil

A CORRUPÇÃO NO BRASIL

A questão da corrupção no Brasil é muito mais profunda do que nos podemos imaginar. Acredito que apenas uma pequena parte dos casos seja descoberta, uma grande parcela fica escondida nas entranhas do congresso, mas este é um problema não só do Brasil, mas também um problema da toda a América Latina.

Temos a corrupção na politica, corrução dos servidores públicos, corrupção de cidadãos desonestos. Você pode dizer que não é corrupto, mas lembre-se, a corrupção sempre tem dois lados, um corrompendo e outro sendo corrompido.

Parque do Ibirapuera, São Paulo, SP

É nítido que a máquina política do Brasil está comprometida, disso ninguém tem duvida, não no Brasil, não nos outros países da região. Mas porque somos tão apáticos? A final das contas somos nós quem financiamos toda essa corrupção. Ao longo dos anos fomos vencidos pelo cansaço, e agora somo apáticos, sejamos pacifistas, mas não submissos, lembre-se que a cada dois reais desviados é um litro de leite que uma criança com fome não recebe*. 

Acho que temos agora um país que está acordando, mas ainda falta o poder de mobilização e indignação, quem manda num pais é o povo. O brasil deve ser um exemplo para a região. O povo precisa entender que são eles os que, ao final, decidem.

Se você aceita a corrupção, com um policial de trânsito, numa fila do banco, no seu trabalho... você provavelmente não espera nada, e vai ficar tranquilo porque não tem autoridade moral para falar. Mas se você é um cidadão pensante, você deve parar qualquer ação da corrupção por mínima que seja. Não seja parte do problema, seja parte da solução.

É nítida a corrupção que esta acontecendo em Brasília, o impeachment da Dilma, a situação com o presidente entre aspas “interino” Temer, e a evolução do caso Lava Jato, e você? O que esta fazendo contra a corrupção no seu dia a dia?

The Change Process (Part I)

THE CHANGE PROCESS PART I

By Pedro Nel Rueda Ferrín*

Constantly demanding and urgently organizational change characterizes the current environment. Organizational leaders are forced to make decisions in a relatively short time and with limited resources. That is the reason why we need to analyze and get a better understanding of the actions that generate change. It is important to always consider that "the only constant in today's world is change" (Heraclitus).

When considering the forces that generated the change, top management must analyze the organizational consequences. Leaders must decide to treat the change in an incremental or in a fundamental way. If you choose a strategy in an "incremental way", the change process is handled with the phrase "first thing first", in this order of ideas the consequences that generate organizational change factors are handled in sequential order. If instead you use the strategy "fundamental", the implications for the organization is the organization itself, their parties, their groups and their actors change simultaneously[1].

To start implementing change, it is necessary that organizational leaders have a clear vision of where they want to go with the change to apply, also need to know the current state of the organizational system, i.e. those who will lead the change must have a truly global view of the players, resources, consequences, the environment, in general, all factors that can affect in one or another way the flow of change within the organization.

The learning process is a procedure that goes along with the process of change, ultimately people change because they learn something new and accept that new learning can be accommodated, without risk, to the new environment. It is therefore necessary to develop strategies to teach and "refreezing" in the players new behaviors that enable them to be accommodated in the new environment.

After analyzing the background, it is necessary to analyze the changes to be made, to answer the question which is the arrival point after applying all the change process and carry out the activities that are planned.

DIAGNOSTIC 

An adequate diagnostic becomes a factor of success or failure when a change program is implementing. This includes an analysis of reality in the foreground, including the demands of the environment, the ability of the organization to respond to these demands and the development of a clear vision that becomes the state to be after application of the process. It is important to analyze the ability of the organization to innovate, the ability of human talent within the organization to accept and adapt to change, as well as the ability of the available human talent to contribute to organizational growth.

CHANGE ADAPTATION 

One of the most difficult elements to measure at a process of change in a group of people is the capacity to adaptation, i.e. identify if people easily adapt to change or not. Depending on this you can create activities that are based on the needs and characteristics of the team. There are few tools to analyze accurately the capacity to adapt to change, however, it is possible to analyze the adaptation to change, taking into account the skills of employees in relation to their environment and the descriptions of their jobs. 

There are many tests to measure the skills of workers, those tests allow making an analysis of the compatibility that has an employee with the job description, analyzing the employee competences in relation to the skills that the job requires. 

We can analyze the most important skills when it is regarding to change adaptation of a person working as part of a team (Click here for Part II)

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For questions: pedronelrf@me.com or comments section

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[1] BECKHARD, Richard. PRITCHARD, Wendy. Changing the essence, USA. 1991.

Del Post-Conflicto y Nuestra futura Paz

DEL POST-CONFLICTO Y NUESTRA FUTURA PAZ

Por: Nel

No les voy a negar que el hecho de imaginar una Colombia es paz me llena de alegría, como colombiano se me hincha el corazón de pensar que mi país por fin alcanzará el derecho fundamental de cualquier ser humano. Me alegra pensar que ya no será etiquetado como el único país de América en estado de guerra, y me llena de orgullo pensar el hecho de que haré parte de la primera generación del post-conflicto. 

No creer en la paz es dar la posibilidad a que la guerra continue, uniéndome a los que aseguran preferir una mala paz que una buena guerra. Creo firmemente que la situación no cambiará de la noche a la mañana, entendiendo que la situación de guerra y conflicto de Colombia no es por causa de las FARC, como muchos creen, aseguro que las FARC, los grupos armados y el conflicto son la consecuencia de políticas sociales mal administradas y consecuencia de la falta de oportunidades claras para la tan variada estructura social colombiana. 

Sin embargo, también creo que el hecho de firmar una paz generará un nuevo ambiente, el declarar a Colombia como un país en paz -así sea de papel, como muchos dicen- empezará a cambiar la mentalidad, a establecer nuevas prioridades, y a poner nuevos temas sobre la mesa que podrán atacar las raíces generadoras del conflicto. El secreto estará, entre otros, en el manejo que todos los colombianos demos al post-conflicto.

Como víctima, ya perdoné. 

Como víctima de este conflicto sin sentido, yo perdono, imaginar a Colombia sin conflicto me lleva a pensar más allá, en una Colombia incluyente, una Colombia inteligente, segura, con personas que fueron capaces de ser la más felices del mundo a pesar de las condiciones que se ven/veían todos los días en los medios de comunicación. El imaginar esa Colombia futura me hace perdonar, porque prefiero seguir adelante como ciudadano de un país, que saciar mi ego pensando que las personas que le hicieron daño a familiares, conocidos y a mi mismo, están pagando con libertad, libertad que también es para mi, si dejo el odio y contribuyo al post-conflicto. Los violentos ya están pagando, en la selva ya han pagado con el hecho de no tener vida en sociedad, con el hecho de sentir que ya están acorralados. Con esto no digo que no debe haber castigo, lo debe haber, desde el marco constitucional creado para tal fin, respetando los derechos de estas personas como seres humanos, y respetando los derechos de las victimas, pero también asegurando el derecho de todos nosotros por vivir en paz, este último, siendo la premisa principal. 

El hecho de que a muchos colombianos les preocupe que la guerrilla pueda ser elegida para posiciones de representación popular deja en evidencia que entendemos que Colombia es un país que no sabe escoger a sus gobernantes, cumpliéndose la frase "El pueblo tiene los gobernantes que se merece". La invitación entonces es a que no se preocupen y que por el contrario generen espacios de conciencia para que aprendan-mos a escoger lo mejor para nuestro estado respetando el principio de la democracia y el derecho fundamental a la paz. 

Tenerle miedo a la paz es de cobardes, querer ver pagar y sufrir a quienes nos/me/te hicieron sufrir es el reflejo de corazones llenos de odio, con tintes egocéntricos que no visualizan la oportunidad que hay, querer “aportar” a la paz con solo opiniones en redes sociales es lo mismo que querer la paz y seguir sembrando minas; Colombia no cambiará con un tratado de paz en papel, el tratado de paz nos brindará un nuevo ambiente, un nuevo aire, un nuevo espacio para que con nuestro ejemplo, actitud y acciones frente al bien llamado post-conflicto generemos el verdadero cambio que nuestro país necesita. 

Ver también: El desarrollo no se consigue matando bandidos.